Datenanalyse mit Funktionen aus Excel

🔍 Kriterien für die Berechnung der Eignung

Zusätzliche Qualifikationen (Extras):

• Ausbildung: +2 Punkte
• Weiterbildung: +1 Punkt
• Mehr als 2 Extras: +1 Punkt (z.B. wenn der Bewerber mehrere zusätzliche Qualifikationen hat)

Erfahrung:

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung: +2 Punkte
• Mehr als 2 Jahre Erfahrung: +1 Punkt

Erfahrung ist ein starkes Kriterium, das mehr Gewicht erhält, je mehr Jahre der Bewerber vorweisen kann.

Spezielle Fähigkeiten (Skills):

• Wenn der Bewerber Pflegesoftware oder Chemielabor als Skill hat: +1 Punkt

Diese speziellen Fähigkeiten werden als besonders wichtig angesehen und erhöhen die Wahrscheinlichkeit der Eignung.

Soft Skills:

• Wenn der Bewerber Teamarbeit als Soft Skill hat: +1 Punkt

Teamarbeit ist eine wichtige Eigenschaft, die in vielen Berufen verlangt wird.

Wohnort:

• Wenn der Bewerber in Köln, Düsseldorf oder Bonn wohnt: +1 Punkt
• Alternativ, wenn der Bewerber umzugsbereit ist: +1 Punkt

Mobilität spielt eine Rolle, da Arbeitgeber oft bevorzugen, dass Bewerber flexibel sind.

Motivation und Sprachkenntnisse:

• Wenn das Anschreiben des Bewerbers das Wort „Interesse“ enthält: +1 Punkt
• Wenn der Bewerber verfügbar ist: +1 Punkt
• Wenn der Bewerber Sprachkenntnisse hat (und die Liste der Sprachen nicht leer ist): +1 Punkt

Diese Kriterien helfen, die Motivation und Flexibilität des Bewerbers zu bewerten.

Aufenthaltsstatus:

• Wenn der Bewerber sich in Deutschland aufhält, gibt es +1 Punkt.

Bewerber, die sich im Ausland aufhalten, sind möglicherweise weniger geeignet, besonders bei schnellen Einstellungen.

Bereitschaft zu Schichtarbeit:

• Wenn der Bewerber schichtbereit ist: +1 Punkt

Schichtarbeit ist eine wichtige Eigenschaft für viele Berufe, insbesondere in bestimmten Branchen.

Gesamtbewertung:

Die Berechnung des Scores erfolgt, indem für jedes der obigen Kriterien Punkte vergeben werden. Je mehr Punkte ein Bewerber in der Gesamtbewertung erhält, desto „geeigneter“ wird er eingestuft.

Eignungsschwelle: Im aktuellen Code wird ein Bewerber als „geeignet“ (grünes Badge) angesehen, wenn er insgesamt eine Punktzahl von 7 oder mehr erreicht. Ein Bewerber mit einer Punktzahl von weniger als 7 wird als „nicht geeignet“ (rotes Badge) betrachtet.

Beispiel:

• Ausbildung (2 Punkte)
• 3 Jahre Erfahrung (1 Punkt)
• Pflegesoftware als Skill (1 Punkt)
• Teamarbeit als Soft Skill (1 Punkt)
• Wohnt in Düsseldorf (1 Punkt)
• Umzugsbereit (1 Punkt)
• Verfügbar sofort (1 Punkt)
• Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch (1 Punkt)
• Aufenthalt in Deutschland (1 Punkt)
• Schichtbereit (1 Punkt)

Gesamtpunktzahl: 11 Punkte (dieser Bewerber wäre „geeignet“).

Wenn ein Bewerber keine dieser Kriterien erfüllt oder nur wenige Punkte hat (z.B. nur 4 Punkte), wird er als „nicht geeignet“ eingestuft.